✒ Resposta: NÃO!
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➡️ Toda e qualquer conduta da empresa que tenha o objetivo de denegrir a imagem do trabalhador e que venha a dificultar ou impedir que ele acesse novamente o mercado de trabalho é indenizável?.
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Ou seja, caso a empresa divulgue uma informação que prejudique o trabalhador, ela poderá ser condenada a indenizá-lo por dano moral ou ainda um valor pela oportunidade perdida. Haja vista que a chance de ser contratado pode ter sido prejudicada ?‍⚖️.
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Agora segura essa #ficaadicalegal⚖ empresário:
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Mas Dra, o funcionário "pintou e bordou" por aqui, o que eu digo⁉️
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➡️ Nesses casos, o que a empresa deve dizer, se quiser, no máximo, é: "Ele trabalhou aqui de tal a tal [data]. Mais do que isso a gente não pode falar."
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