TREINAMENTO FORA DO HORÁRIO DE TRABALHO É HORA EXTRA?
Esse raciocínio acontece por conta da lógica de que treinamentos visam a qualificação da mão-de-obra e a otimização do serviço executado pelos funcionários
Esse raciocínio acontece por conta da lógica de que treinamentos visam a qualificação da mão-de-obra e a otimização do serviço executado pelos funcionários e, por consequência finalística, potencialização da lucratividade da empresa
Mas se o empregado for, simplesmente, convidado a realizar um treinamento que NÃO TEM RELAÇÃO DIRETA COM O TRABALHO e puder se expressar de forma clara para recusar o convite, não seria o caso de inclusão do curso na jornada laboral – o que deixa de exigir o pagamento de horas extras.
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